Вибір рекрутера для підбору фахівців в IT — з чого почати?

Підбір персоналу в IT — важлива процедура, від якої безпосередньо залежить успішність того чи іншого проекту. Не випадково про завдання, які дають на співбесіді в Google, ходять легенди. Більшість роботодавців звертається за допомогою в спеціалізовані агентства з рекрутингу — наприклад, INDIGO Tech Recruiters.

Якими якостями і знаннями повинен володіти рекрутер?

Рекрутер дуже багато спілкується з людьми — як з претендентами, так і з роботодавцями, тому найважливіший навик для нього — комунікабельність та вміння знаходити спільну мову, а також стійкість до стресів. Рекрутер повинен володіти навичками ділового спілкування, бути доброзичливим і коректним по відношенню до кожного здобувачеві. Щоб не потрапляти в незручні або неприємні ситуації, бажано вміти правильно відмовляти кандидатам. Як зробити це коректно, можна прочитати за посиланням: https://indigo.co.ua/blog/fidbek-pislya-vidmovi-pretendentovi-minimum-nezruchnosti-y-maksimum-koristi.

Освіта або кваліфікація в будь-якої певної області рідко мають вирішальне значення, так як робота рекрутера спрямована на скоріше на роботу з людьми, ніж з комп’ютерами або програмним забезпеченням. Однак кандидат зобов’язаний розбиратися в IT-галузі, щоб оперувати технічними термінами під час співбесіди і точно оцінювати рівень знань фахівця, який прийшов влаштовуватися в компанію.

Особливості ринку рекрутингу в IT-галузі

Вся область IT відрізняється швидкими змінами, які диктуються розробниками програмного забезпечення. Те, що підходило для роботи ще пару років назад, в наші дні може виявитися абсолютно неприйнятним. Тому рекрутер зобов’язаний постійно бути в курсі подій і підвищувати власну кваліфікацію.

Робота рекрутера часто полягає не тільки в тому, щоб знайти фахівця, але і провести довгі і складні етапи переговорів між компанією і працівником, щоб кожен з них отримав вигідні умови для спільної праці.

Грамотний фахівець каже з кандидатами на мові розробників, тобто грамотно і якісно описує завдання, які стоять перед програмістами, щоб вони ще на етапі співбесіди розуміли, підходить їм ця посада чи ні. Для оцінки навичок майбутнього працівника зараз все частіше стали застосовувати спеціалізоване програмне забезпечення, на якому потрібно буде виконати кілька стандартних завдань, схожих на ті, з якими кандидат буде стикатися під час роботи в компанії.

Як знайти хорошого фахівця

Від кваліфікованості рекрутера часом майже повністю залежить успіх фірми — адже якщо вчасно не знайти фахівця, зриваються терміни і плани завдань, від чого нерідко страждає прибуток і фінансування. Тому дуже важливо з належною увагою підійти до вибору претендента на роль рекрутера. Є кілька способів пошуку фахівця:

• через спеціалізовані рекрутингові агентства;
• за допомогою сервісу пошуку фахівців;
• за рекомендацією знайомих;
• за допомогою оголошень на тематичних сайтах.

Найпростіший і надійний спосіб — звернутися за консультацією в агентство. Більшість компаній може надати портфоліо, а також відразу порекомендувати декілька відповідних фахівців, які зараз шукають роботу.

Фахівці в галузі інформаційних технологій зараз настільки затребувані, що самостійно практично не розміщують оголошень про пошук роботи. Щоб знайти їх контакти, доведеться зв’язатися з рекрутинговим менеджером. При цьому кращий спосіб отримати висококваліфікованого фахівця — вести себе ввічливо та висувати розумні вимоги. Тоді з вашою компанією будуть співпрацювати лише справжні професіонали своєї справи.

Поділитися посиланням: